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关于转发劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》的通知
政策正文
各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：
现将劳动部《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）转发给你们，并提出如下意见，请一并遵照执行。
一、根据《北京市实行劳动合同制度实施细则》（京劳协发〔1995〕118号）第十五条、第一款规定：义务服兵役期间的职工用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。
二、职工应征入伍服兵役期未满，劳动合同期限到期的，企业应当自动顺延其劳动合同期限，保持劳动关系。
附件：《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
（1997年5月30日 劳办发[1997]50号）
广东省劳动厅：
你厅《关于如何认定合同制职工应征入伍后与企业劳动关系的请示》（粤劳关[1997]105号）收悉，现函复如下：
职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。
（此件公开发布）